福祉現場の声！当事者・福祉関係者からの伝言

　演劇結社ばっかりばっかりの芝居『さなぎの時代』の公演、無事終了しました。
　ご来場いただいた皆さん、本当にありがとうございました！！
　お陰さまで、既に再演を希望するお声も多数いただいてはいますが、まずは公演終了ということで、ストーリーに触れてご紹介してみようと思います。

　まず、これは毎公演行なっていることですが、主宰鈴木大輔は、前説で舞台の大きさや舞台上のセットを、自分が歩き回りながら話すことによって、視覚障害者のお客さんに空間を認識してもらいます。（昨年の『トイメン』では石津が行なっていました）
　前説が終わりＢＧＭが盛り上がってから止まると、お辞儀していた鈴木大輔が、すっと頭を上げます。このとき彼は、“大輔”という存在になり、いつの間にかこの舞台は喫茶店となっています。
　ここに、バリアフリー映画鑑賞推進団体“City Lights”の平塚リーダーとして、こんやゆうこが登場してきます。
　彼女は、１枚のＤＶＤを取り出し、“大輔”に手渡し、「画面が暗くて地味だが良い作品なので、多くの視覚障害者の人とも一緒に楽しみたいから、音声ガイドをつけてくれ」と以来します。（引き受けてもらった直後、うっかり禁煙の店でタバコに火をつけウェイターに店から追い出されてしまうのですが…）
　ここから、その映画作品『さなぎの時代』に、“大輔”が音声ガイドをつけていくという仕掛けで、本編の物語が展開していくのです。

　　ちょっと陰のあるテーマソングが流れると、まもなく急ブレーキの音と軽い衝突音、そして主人公織笠悠稀の部屋へと変化し、彼のモノローグとなります。
　彼を取り巻く物は、闇というには暗くなく、霧や靄というには明るくない、徹夜明けで飛び込んだ映画館のスクリーンのように、ぼーっと薄汚れた“何か”だと言います。
　その彼の心象風景を打ち破るようなカーテンを開ける音に続き、母親聡子の明るい声が響きます。
　「ただいまの時刻は午前１０時なり！ほら、ほっぺたに当たるお日様がわからないの？」
　そんな母親に食って掛かる悠稀は、その後のモノローグで、３ヶ月前に、恋人エリカとの待ち合わせに急ごうとしていて車に跳ねられ事故を起こし、全盲になってしまったことを語ります。

　この冒頭部分から暫くの間は、なんと、悠稀以外の登場人物の顔には照明が当たらず、判然としないのです。これはもう、前代未聞の照明演出です！

　この主人公悠稀役は、稽古が始まった９月時点では悠稀と同じ２１歳だった、現役の全盲大学生・大河内聡之。そして、なんと母親・聡子４７歳を演じたのは、今回のメンバーの最年少、現在二十歳の某大学の芸術学部生・客演の河村有美さんです。
　大河内は、本人は気にしてはいたけれど、周りがタブー視して見て見ぬフリをしてきた恒音性機能障害で「キ・シ・チ・ニ・ヒ・リ」とそれに付随した拗音が不明瞭だったのですが、昨年、あるお客さんから厳しいご指摘をいただいたことをきっかけに、真正面からその発音の矯正に取り組み、見事克服したのです。
　その覚悟を持って臨んだ主役でしたから、もちろん演技力の向上にもぬかりはなく、２時間出ずっぱりでの膨大な台詞を、活き活きと語りまくりました。
　原作者である私は、最終的に目の前に出現した生身の“織笠悠稀”の存在に、胸を熱くすることとなりました。
　細身・中背の河村さんは、大学ではミュージカル関係の勉強をしているらしく、その発表会としてのミュージカルには出演したことがあったそうですが、こんなにはっきりとした台詞がいっぱいあるメインキャストでの芝居はほぼ初舞台だったといいます。
　にも関わらず、自分より一つ年上の悠稀の母親役を見事明るく大らかに演じきったのです！
　この河村有美さん、私がmixiの演劇関連のコミュで募集して参加してくれたのですが、なんとこれからも「ばっかりばっかりでお世話になります」と言ってくれました！
　とても美しい声の持ち主で、ソプラノの歌声も素晴らしいですので、次回作ではその辺りも生かしてもらえるような役を担当してもらえたらと思っています。主宰に頼んでみようっと。（笑）

　さて、３ヶ月前の事故のときに「待ちくたびれたから早くきて」と携帯電話で甘えてしまった恋人・エリカは、事故後何度も悠稀に会いにきていたのですが、毎日拒絶されていました。
　そのエリカが、悠稀の退院した情報を得て、また今日も面会を申し込んできたというのです。
　しかし、香り高いピンクの百合の花束を抱えて現れたエリカとは、そのまま喧嘩別れしてしまいます。彼女の幼いわがままと、失明のショックからまったく立ち直っていない悠稀のわがままが衝突した結果でした。

　エリカ役は、２２歳の女子大生・田中ゆかりさん。彼女は、ついこの前まで、小さな劇団の主宰だった人で、エリカの描写そのものの、「小柄で茶髪のよく似合う丸顔の女の子」でした。
　最初、やはりmixiでの募集を見て連絡をくれたのですが、「福祉的配慮をした舞台に興味があります。」と言ってきてくれたのです。
　若いながらも舞台経験は多く、このすぐ後にも予定が決まっているそうで、ばっかりばっかりのメンバーとして残ることはありませんでしたが、「ばっかりファミリーになります」と、この先も出演してくれそうな雰囲気です。しかも、“City Lights”の活動に興味を持ったそうで、今後字幕朗読ボランティアとか音声ガイドにもチャレンジしそうな勢いがあります。

　さて、ちょいと長くなってしまいました。この後のストーリー展開と、残りの面子の紹介は、次回のお楽しみにとっておかせてください。

（つづく）

目の見えない子を支援するなら～点字定規セット「点字サポーターへの道」

（「週刊福祉情報」コラムニスト・美月めぐみ）

ボイスセンスを手に入れてからというもの私は読書をするようになった。
現在私が所蔵している本は千冊を超えている。
それもすべてナイーブネットからダウンロードしてきたものである。
それまではデイジーに頼っていたのだが、点字の新しい使用法を見つけて以来闇付きとなっている。
ボイスセンスが持ち運べるのでいつでも、どこでも本が読めるという気軽さが私を読書の世界へと引き込ませたようだ。
学生のころ図書館で点訳してもらった車いすに関する本を一気に読んでからというもの本なんてまともに読まなかった。
しかし、視覚障害者の世界にも、デジタル革命がやってきたようだ。
それまで、点字は本で読むもの・紙の上で書くものと考えられてきたのが気がついたときには点字を耳で聞いたり・機械で６点入力してデータ化する時代になったのです。
そして２００７年に始まった、サイトワールドは日本の視覚障害者に世界の今を教えると同時に新しい時代の夜明けを告げたのでした。
同じ年の暮れ私は家族に頼みこんでボイスセンスを手に入れたのです。
そしてナイーブネットを積極的に使いながら読書の面白さを知ったのです。
それだけではなく、音楽をBGMにして読書をするという新しい方法も生み出してしまいました。
最も、このときに聞く音楽は歌の入っていないものでイージーリスニングを中心とした「スムースジャズ」や・ピアノ演奏などをインターネットラジオを通して聞いています。
すると面白いように読書も進むのであります。
点字が生まれて今年で２００年となります。
点字がすたれてしまうという危機感はいまだにぬぐえたわけではないけれど新しい使用法をもっと普及させていくことも点字使用者としての大切な使命だと私は考えています。
私はこれからも、地道に点字を普及させることをしていこうと思っています。
点字ディスプレイを始めとする視覚障害者用機器を開発・販売してくださる様々な方へ感謝を込めて。

２００９年１１月三日　ペンネーム　ヤノ、ケン

　　　　　望月優

　障害者の就労問題に関わっていると常に課題として挙げられるのが福祉作業所での工賃だ。
中小企業家のとある勉強会で福祉作業所の方が工賃が８千円ぐらいの人もいると説明したところ、聞いていた経営者の一人がどうしても理解できない様子で、「それは１日ですか」と聞き返していた場面に
遭遇した。これは決していやみで言っていたのではなかった。
心底質問者は信じられない様子だった。
さて、福祉作業所では、本人の出来高払いで工賃が決まる。
だが、その出来高に対する単価は非常に低い。
もしも私が作業をやらせてもらって、出来高払いで工賃を頂いたとしても、作業所で働いている平均的な障害者よりも高い工賃を頂くことは難しいであろう。
　ここまで突き詰めると、工賃が安いのは障害者本人の作業効率が根本原因ではないことが判る。工賃が安い根本原因は、利益を生み出す仕組みが作れていないからにほかならない。
　昨年、中小企業家同友会の障害者問題全国交流会で記念講演を行なった宋文州氏は、企業を成功させる秘訣は業務の細分化・見える化だと教えてくれた。
　特定の優秀な社員にしかできない業務を極力少なくし、ほとんどの業務が誰でも行なえるようにシステム化することこそ大事だと語った。
　実は、この経営の王道は働き手が障害者のときにもまさにばっちりの考え方だ。
　業務を以下にシンプル化できるかが事業体としての生産性向上のキーである。
　そのシンプル化した仕組みの中に障害者をどんどん投入して事業体として高い業績を上げ、障害者従業員達に堂々たる給与を支払っている特例子会社がある。
　その会社は、大東コーポレートサービス株式会社。
山﨑　亨社長は、業務を細分化・シンプル化し、障害者の社員に大活躍の場を与えている経営者だ。
　その山﨑社長の話を聞ける会が１１月１８日、午後６時半から渋谷商工会館で行なわれる。
　山﨑社長の実践報告は、福祉作業所を運営する人達にとっても、会社を経営する私などにとっても大きな学びになることは間違いない。
　是非、皆様、おこしください。

「可能性を信じれば誰でも活躍！障害者雇用から学ぶ社員活性化の秘訣」
http://www.tokyo.doyu.jp/tokyo-doyu/common/meeting.php?meeting_id=5518